為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工業務能力，營造全員學習的氛圍，在公司領導的大力支持下，長興集團在2022年6月成立了內部培訓體系“長興大講堂”。  

• 高度重視，精心組織。

    從開班前期，集團領導動員各部室推選工作經驗豐富的優秀員工，組成了集團內訓講師團，并頒發聘任證書，同時，公司充分征求干部職工想學盼學的內容，歸納整理需求比較集中的課題，對于專業針對性強的內容邀請專業人員進行授課，拓寬學習范圍，提升學習層次；公司大力支持員工外出參加培訓學習，并與相關培訓平臺合作，讓員工儲備能量、擴充知識；對于內訓課程，公司制定年度培訓計劃，干部職工人人講，精選課程主題，精心準備課件，營造終身學習、全員學習的濃厚氛圍，為企業又好又快的發展儲備人才，積聚力量。

• 立足崗位，傳道授業

    俗話說:“授人以魚，不如授人以漁”。內訓講師結合各自崗位實際，總結了工作遇到的專業經驗和注意事項，截止目前，已開展“長興大講堂”八期課程，涉及專業技能、安全生產、BIM技術、工程質量、長興黨建、高效能時間管理等多個工作維度，讓參訓員工重點學習，學有所用，累計培訓172人次。

揚帆起航，戮力前行。長興集團旨在發現人才、培養人才、留住人才，通過各類創講、入職培訓、崗前培訓、長興大講堂、法律事務宣講會、企業技能人才自主評價等等一系列培訓舉措，讓員工有平臺，有提升，營造良好的學習氛圍，與公司共同成長，攜手前行。